Schwerpunkt-Thema im April/Mai

Vereine als Arbeitgeber

Im Hinblick auf den bevorstehenden Internationalen Tag der Arbeit am 1. Mai, möchte das Dienstleistungszentrum für das Ehrenamt daran erinnern, dass sich auch die Vereine, die als Arbeitgeber agieren, ihrer besonderen Verantwortung bewusst sein müssen. Sie sind demnach angehalten, faire und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl hauptamtliche als auch ehrenamtliche Mitarbeiter motivieren und fördern. Dies umfasst nicht nur die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, sondern auch die Schaffung eines unterstützenden Umfelds, das die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter ermöglicht. Eine offene Kommunikation, klare Strukturen und Anerkennung der geleisteten Arbeit sind entscheidend, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.

Vereine übernehmen als Arbeitgeber ohne Zweifel eine besondere Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern. Dies betrifft sowohl hauptamtliche als auch ehrenamtliche Kräfte, die für den reibungslosen Ablauf des Vereinslebens unverzichtbar sind. Um diese Verantwortung zu erfüllen, müssen Vereine klare Arbeitsstrukturen schaffen, faire Vergütungen bieten und ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld sicherstellen. Eine transparente Kommunikation und die Förderung der beruflichen Weiterentwicklung sind ebenso wichtig wie die Anerkennung und Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter. Diese Maßnahmen tragen nicht nur zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, sondern auch zur langfristigen Bindung und Motivation der Mitarbeiter. Vereine, die als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden, profitieren von engagierten und loyalen Teams, die zum Erfolg des Vereins beitragen.

Die berufliche Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist ein zentraler Aspekt für Vereine als Arbeitgeber. Durch gezielte Fortbildungsangebote und klare Karrierewege können Vereine ihre Mitarbeiter langfristig binden und ihre Motivation stärken.

Zuallerletzt sind regelmäßige Anerkennung und Wertschätzung der geleisteten Arbeit entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Vereine sollten ihren Mitarbeitern regelmäßig Feedback geben und ihre Erfolge anerkennen, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Diesen Themen möchte nun das Dienstleistungszentrum für das Ehrenamt Südtirol ganz gezielt in den kommenden Wochen den entsprechenden angemessenen Rahmen und Platz geben.

Dazu sind deshalb folgende Veranstaltungen geplant:

29.04.2026 – Arbeitsrechtsberatung – Personalverwaltung

Die Gestaltung der Arbeitsverhältnisse

Webinar in beiden Landessprachen Deutsch und Italienisch von 15.00 Uhr bis 16.00 Uhr

Interessante Neuigkeiten und Aktuelles, unter anderem zu:

    • Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es?
    • Mit welchen Lohnkosten muss ich als Organisation rechnen?
    • Welche Abzüge gibt es vom Gehalt?
    • Wie erfolgt die Einzahlung der Beiträge und Steuern?
    • Welche Termine gilt es zu berücksichtigen?
    • Welche Pflichten als Arbeitgeber habe ich?
    • Welches sind meine Rechte als Arbeitgeber?
    • An welche sonstigen Richtlinien muss ich mich halten?
    • Welcher Entlassungsschutz gilt in Italien?
    • Verpflichtungen von Arbeitgebern
    • Abfassen von Arbeitsverträgen mit Sonderklauseln
    • Beistand bei Prüfungen durch Behörden
    • Beistand bei Schlichtungsverfahren und/bzw. Streitfällen mit Mitarbeitern
    • Einführung von Zeiterfassungsmodellen

20.05.2026  – Alles rund um die Mindestanforderungen beim Arbeitsschutz in den Vereinen

Webinar in deutscher Sprache von 16.00 Uhr bis 16.45 Uhr

Webinar in italienischer Sprache von 17.00 Uhr bis 17.45 Uhr.

Bitte wählen Sie das Webinar in der für Sie interessanten Sprache aus.

28.05.2026 – Alles rund um den Welfare-Gedanken in den Vereinen als Arbeitgeber, mit einem spezifischen Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Präsenzveranstaltung mit Vorstellung des neuen Infoschalters des DZE Südtirol  im Repräsentationssaal in der Gemeinde Bozen, Gumergasse, 7

Beginn: 16.00 Uhr

 

Anmeldungen zu allen Angeboten über info@dze-csv.it